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企業文化文章列表
普通文章企業文化是核心競爭力嗎?熱點文章
    美國著名管理學家沙因在《企業文化生存指南》一書中指出:大量案例證明,在企業發展的不同階段,企業文化再造是推動企業前進的源動力,企業文化是核心競爭力。    企業文化學者劉光明先生曾在其編著的《企業文化》第三版前言說:“美國著名管理學……
普通文章一體兩面:企業文化和領導力熱點文章
企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地,獲得持續健康的發展,打造卓越的領導力是關鍵。培育卓越的領導力,首先要求企業必須構筑一個強有力的核心團隊并使它高效運轉。其次,作為企業的領導人,應根據實際情況,因地制宜、有的放矢地運用各種領導方式。企業文化和領導力是同一問題的兩個方面,要想打造卓越的領導力,企業必須……
普通文章三步讓企業文化深入人心熱點文章
  第一步:確保價值觀清晰且貼切 在衡量文化和價值觀之前,需要確保員工都明白這些文化和價值觀。筆者了解到,大多數公司的價值觀都不過是通用列表上一些語意不清的詞語,沒有人會反對這些詞語,但恐怕也沒有人懂其含義。筆者在黃銅牌匾和錢包卡片上看過的一些毫無實際意義的價值觀包括: •領導……
普通文章淺談以文化引領企業創新途徑熱點文章
    在當前日益激烈的市場競爭中,企業之間的競爭不僅僅是質量競爭和品牌競爭,更重要的是文化競爭。優秀的企業文化不僅能夠增強員工的凝聚力、產生強大的推動力、孕育無限的創造力,同時也能使企業員工產生強烈的歸屬感和使命感,從而形成推動企業創新發展的合力。因此,在創新發展中,……
普通文章多措并舉加強農發行企業文化建設熱點文章
    最近,農發行恩施市支行組織全體員工學習了一些黨的群眾路線教育實踐活動規定學習篇章,進一步領會馬克思主義群眾觀點和群眾路線的深刻內涵。做為農發行恩施市支行的領頭羊,更要深刻領悟這次教育活動的真正意義,解決一些工作中實際問題,為進一步促進全行圍繞堅定理想信念、樹立宗……
普通文章別太把CEO當回事兒了 企業文化對業績影響更大熱點文章
Target的首席執行官格里格-斯坦哈費爾(Gregg Steinhafel)昨天辭職了,投資者應該在意這一點嗎? 投資者們顯然是在意的,標普500股指昨日上漲了0.2%,而Target股票卻逆市下跌了3.5%。 但我認為,投資者們不應該這么在意Target或其他公司的首席執行官是誰。很多學術研究的……
普通文章[組圖]央企如何打造獨特的品牌文化熱點文章
    央企應當建立良好的企業文化,這是品牌文化的土壤,然后重新梳理品牌文化“精神、載體、群體”三要素,凝練能夠具有包容力的精神,動員和創新更多傳播載體,鍛造真正屬于顧客的強勢品牌 提到品牌文化,大多數人可能都看似熟悉,但本質上是陌生的。我們時常說,這個品牌我很喜歡,我……
普通文章用積分制管理促進企業文化建設熱點文章
企業文化是企業在長期的生產經營活動過程中形成的相對穩定的群體的思維習慣和行為準則。企業文化既是企業核心競爭力的沃土,也是最根本、最難以復制的核心競爭力之一。企業文化從深層影響著一個人的生活態度、價值取向以及個性特征。文化對企業的意義和影響更是這樣。就像個人的能動和創造力不可求極一樣,企業組織的潛力更……
普通文章央企文化體系的構建與落地熱點文章
通過企業文化項目建設,與央企的運營轉型緊密結合,實現集團總部母文化對下屬企業的企業文化建設工作的統領、指導和規范,形成自上而下的合力。    確立指導思想 央企目前處于戰略轉型期,要展現央企注重承擔社會責任,降低能耗,綠色環保,規模足夠大,是全世界的公司;注重人脈管控,……
普通文章企業文化整合的三大關鍵熱點文章
對于企業文化整合的含義,中外學者提出了許多不同的看法。一般認為:企業文化整合是不同的企業文化通過相互接觸、交流、吸收、滲透融為一體的過程,是協調不同企業文化間的差異與沖突,以促成相互間認同、融合、統一的過程。
普通文章品牌成功就是把一種文化做到極致熱點文章
常言道:把簡單普通的事做到極致就是成功。這句話也適用于企業品牌和企業文化。任何一個企業,無論大小強弱,從事什么行業,都可以創出自己獨一無二的品牌。創立自己的品牌,不一定需要巨額廣告公關投入,也不一定需要長年累月的積累,更不一定需要品牌大師的策劃設計。企業只需找到一種符合自己特點的企業文化,并把這種企……
普通文章創業,先創企業文化熱點文章
在商業領域,成功絕不僅僅是一堆耀眼的銷售數據,而是關乎一些更深層次的經營哲學:你的企業的生存命脈是什么?你希望向員工及顧客傳遞哪些價值?通往優秀企業的道路,始于確立并擁抱積極的、極富效率的企業文化。 5年前,Mike West創立了BPV Capital Management公司,爾后他所領導的這家……
普通文章企業文化建設是“一把手工程”嗎?熱點文章
    企業文化建設是一種把戰略轉換為全員思想和行動的有效管理手段。很多時候,企業文化是聽不見的旋律,人們對自己熟悉的文化可能毫無感知,但它卻真實地無時無刻地影響著人們的思維和行為。然而,企業文化不是一成不變的,隨著時代變遷,企業需要不斷變革更新、與時俱進。死死抓住過去……
普通文章自我感覺良好的企業文化能持久嗎?熱點文章
多企業對自己的企業文化感覺良好。且不說那一本本厚厚的企業文化巨著和手冊,也不用看每年熱熱鬧鬧的宣貫活動,單就各類媒體的廣泛報道,紛至沓來的一波波考察團,就足夠讓人陶醉滿足了。沒有人不認可這些企業的文化確實不錯,但很少有人關心這些企業文化能否持久。
普通文章企業文化建設的常見誤區熱點文章
       要是在一個企業家聚會的地方問,企業文化重不重要?估計會有80%的人不暇思索地回答:重要。    如果執著一點,繼續問:真得很重要嗎?那估計有一半的人會猶豫一下,那個“重要”的就顯得不是那么堅決。&……


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